A.要有懷疑精神
B.要有獨(dú)立思考的能力
C.善于問對(duì)問題
D.較強(qiáng)的動(dòng)手能力
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A.顛覆式創(chuàng)新屬于革命性的創(chuàng)新;微創(chuàng)新屬于改良型創(chuàng)新
B.顛覆式創(chuàng)新成功概率一般難以預(yù)測(cè);微創(chuàng)新經(jīng)常發(fā)生可以每天追求
C.顛覆式創(chuàng)新是微創(chuàng)新的量變階段
D.微創(chuàng)新有著較為明確的預(yù)期
A.指明下屬行使權(quán)力的范圍
B.監(jiān)督下屬行使權(quán)力的方向
C.檢查下屬行使權(quán)力的結(jié)果
D.保留收回授權(quán)的權(quán)力
A.有效授權(quán)需要授權(quán)有度。管理者授什么權(quán),授多大權(quán)必須有一定的限度
B.有效授權(quán)需要充分信賴。授權(quán)者在授權(quán)后不要過于干預(yù)、包辦代替
C.有效授權(quán)需要大驚小怪。對(duì)于員工的失誤要著重指出,并幫助其總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
D.有效授權(quán)也要有效控權(quán)。管理者要對(duì)所授之權(quán)實(shí)施有效的控制和監(jiān)督
A.識(shí)別、分析、應(yīng)對(duì)和控制
B.識(shí)別、規(guī)劃、控制和評(píng)估
C.識(shí)別、緩解、管理和對(duì)策
D.量化、回避、接受和緩解
A.不僅依靠項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),還要發(fā)動(dòng)盡可能多的干系人共同參與
B.盡早開始并貫穿項(xiàng)目始終
C.依靠先前項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)
D.規(guī)劃風(fēng)險(xiǎn)管理只針對(duì)組織無法承受的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)劃和管理
最新試題
()的項(xiàng)目不適合使用總價(jià)合同。
項(xiàng)目的陷阱有哪些()
()屬于人力資源管理中的Y理論。
下面為某項(xiàng)目規(guī)劃的進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)圖(單位:周),在實(shí)際實(shí)施過程中,活動(dòng)圖B-E計(jì)劃延遲了2周,活動(dòng)j-k比計(jì)劃提前了3周,到該項(xiàng)目的關(guān)鍵路徑()
存儲(chǔ)磁盤陣列按其連接方式的不同,可分為三類,即DAS、NAS和()
()向用戶提供虛擬的操作系統(tǒng),數(shù)據(jù)管理系等服務(wù),滿足用戶個(gè)性化的應(yīng)用部署需求。
下面關(guān)于智慧城市的描述,不正確的是()
()是對(duì)項(xiàng)目和產(chǎn)品進(jìn)行詳細(xì)描述的過程。
追蹤工具、版本管理工具和發(fā)布屬于()
()是在確認(rèn)范圍過程中使用的工具與技術(shù)。