A.《組織管理》
B.《社會(huì)系統(tǒng)的基本原理》
C.《經(jīng)理人員的職能》
D.《工業(yè)管理和一般管理》
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A.突變論
B.信息論
C.耗散結(jié)構(gòu)論
D.協(xié)同論
A.Y理論
B.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
C.Z理論
D.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論
A.繼電器繞線組實(shí)驗(yàn)
B.金屬切削實(shí)驗(yàn)
C.繼電器裝配實(shí)驗(yàn)
D.照明實(shí)驗(yàn)
A.梅奧
B.古利克
C.泰勒
D.吉爾布雷斯
A.協(xié)作
B.動(dòng)作研究
C.決策
D.權(quán)力
最新試題
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取()。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于()。
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。
很多管理思想家都對(duì)分工有過論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。