A.最高管理層不能僅僅看到短期目標(biāo),眼光要轉(zhuǎn)回到長遠建設(shè)的方向上去
B.質(zhì)量不是來源于檢驗,而是來源于改進生產(chǎn)的過程
C.作為管理者,要對員工進行崗位培訓(xùn)
D.過度的標(biāo)語告誡會使員工產(chǎn)生壓力、挫折感、怨氣、恐懼
E.取消定額管理和目標(biāo)管理
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你可能感興趣的試題
A.令人滿意原則
B.有效性原則
C.統(tǒng)一指揮原則
D.能率原則
E.有限理性原則
A.分權(quán)原則
B.管理幅度適度原則
C.合理報酬原則
D.例外原則
E.保持人員穩(wěn)定原則
A.x理論的創(chuàng)始人
B.z理論的創(chuàng)始人
C.Y理論的創(chuàng)始人
D.A理論的創(chuàng)始人
A.國際標(biāo)準(zhǔn)化組織
B.國際全面質(zhì)量管理組織
C.國際質(zhì)量管理協(xié)會
D.國際統(tǒng)計協(xié)會
A.事前的質(zhì)量控制
B.事中的質(zhì)量控制
C.事后的質(zhì)量控制
D.全面的質(zhì)量控制
最新試題
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
官僚制的局限性不包括()。
以下命題屬于歐文的是()。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。
()層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。