A.復(fù)雜人
B.有限理性人
C.管理人
D.決策人
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A.耗散結(jié)構(gòu)論
B.控制論
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A.貝塔朗菲
B.維納
C.申農(nóng)
D.博爾丁
A.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式
B.專(zhuān)制式領(lǐng)導(dǎo)方式
C.自由放任式領(lǐng)導(dǎo)方式
D.民主式領(lǐng)導(dǎo)方式
A.麥克利蘭的需要理論
B.-般系統(tǒng)理論
C.雙因素理論
D.弗魯姆的期望理論
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
最新試題
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由()提出的。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類(lèi)的正確行為找到了一種剛性的尺度。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
()第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
以下命題屬于歐文的是()。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
根據(jù)沙因的觀(guān)點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。