A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.成果
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A.職位工資制
B.技能工資制
C.績(jī)效工資制
D.計(jì)件工資制
A.操作條件反射理論
B.經(jīng)典條件反射理淪
C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論
D.經(jīng)驗(yàn)積累理論
A.紙筆測(cè)試（最古老，最基本的測(cè)試方法）
B.面試
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.模擬測(cè)試
A.社會(huì)知覺(jué)能力
B.學(xué)習(xí)能力
C.人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力
D.人的創(chuàng)造性思維
A.培訓(xùn)費(fèi)用
B.津貼
C.福利
D.工資
最新試題
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類(lèi)？（）
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
排序?qū)陀^(guān)考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
校園招聘的方式有幾種？（）
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問(wèn)題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
（）是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
在企業(yè)單位中，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括（）。