A.可得到更多的人才
B.容易導致“近親繁殖”
C.可以帶來新的活力和觀念
D.崗位的適應調(diào)整時間長
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A.經(jīng)驗判斷法
B.馬爾科夫法
C.回歸預測法
D.比率分析法
A.招聘規(guī)劃
B.晉升規(guī)劃
C.人力分配規(guī)劃
D.調(diào)配規(guī)劃
A.人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本
B.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動員工的積極性
C.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點
D.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的
A.人力資源規(guī)劃
B.財務規(guī)劃
C.產(chǎn)品規(guī)劃
D.市場規(guī)劃
A.工作輪換會使培訓費用上升
B.工作輪換又稱為交叉培訓法
C.工作輪換可減少員工的枯燥感
D.工作輪換將降低員工的工作滿意度
最新試題
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
()屬于非經(jīng)濟性福利。
下列關于績效信息來源錯誤的是()。
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的()。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關系的()發(fā)展階段。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
校園招聘的方式有幾種?()
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情,而是()的事情。