A.情景模擬
B.標準化測試
C.費用低廉
D.設(shè)計容易
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A.能力測試
B.個性測試
C.興趣測試
D.成就測試
A.專業(yè)技術(shù)能力
B.表達能力和觀察能力
C.對自己的了解能力
D.對組織文化的理解能力
A.人員招募
B.人員甄選
C.人員錄用
D.人員配置
A.對組織現(xiàn)有人力資源進行整體性評估
B.明確界定組織的核心競爭優(yōu)勢
C.制定預(yù)備性的支援人員規(guī)劃
D.建立臨時人力資源庫
A.德爾菲法
B.經(jīng)驗判斷法
C.馬爾科夫法
D.散點分析法
最新試題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是()。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標,學(xué)習(xí)新的工作準則和有效的()。
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。