A.成本戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.累積型戰(zhàn)略
D.效用型戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源招聘成本
B.人力資源選拔成本
C.人力資源錄用成本
D.人力資源安置成本
E.人力資源開發(fā)成本
A.比喻式
B.故事式
C.品名式
D.人品式
E.廠名式
A.幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃
B.建立各種適合員工發(fā)展的職業(yè)通道
C.針對員工職業(yè)發(fā)展的需求進行培訓
D.給予員工必要的職業(yè)指導
E.促使員工職業(yè)生涯的成功
A.應試者對突發(fā)事件的應急處理能力
B.應試者能抓住事物本質(zhì)
C.應試者對提出的問題能迅速理解
D.應試者頭腦機敏靈活程度
E.應試者對提出的問題回答迅速
A.工作規(guī)范
B.工作輪換
C.工作描述
D.工作豐富化
E.工作擴大化
最新試題
校園招聘的方式有幾種?()
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓計劃應當以培訓需求的()為基礎分析,使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
以下不屬于非定額時間的是()。
培訓與開發(fā)的直接目的是()。