A.不同的職業(yè)對(duì)從業(yè)者人格特征的要求是有差別的,在一定程度上了解自己的人格特征,將有助于選擇適合于本人人格發(fā)展的職業(yè)。
B.人職匹配可以發(fā)揮人力資源的最大效益。
C.健全的人格是謀求職業(yè)發(fā)展的前提。
D.健全的人格有利于創(chuàng)造性的發(fā)揮。
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A.個(gè)性特征個(gè)性傾向和人際傾向等心理因素
B.體質(zhì)因素
C.性別和年齡
D.受教育程度
A.職業(yè)生涯規(guī)劃只在職業(yè)生涯的前期進(jìn)行
B.職業(yè)生涯規(guī)劃的功能在于為生涯設(shè)定目標(biāo),并找出達(dá)到目標(biāo)所需采取的步驟
C.一般來(lái)說(shuō)生涯規(guī)劃的步驟有:直覺(jué)與承諾、認(rèn)識(shí)自己、認(rèn)識(shí)工作世界、決策、行動(dòng)、評(píng)估等
D.職業(yè)生涯規(guī)劃理論不僅關(guān)注人的職業(yè)角色,同時(shí)關(guān)注人的非職業(yè)角色
A.培養(yǎng)積極健康的職業(yè)觀和人生觀
B.樹(shù)立規(guī)劃意識(shí)、提高規(guī)劃能力
C.明確職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)理想
D.增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
A.40歲前年收入過(guò)50萬(wàn)
B.經(jīng)受住了艱巨緊急任務(wù)的考驗(yàn),臨危不亂
C.擔(dān)任公司創(chuàng)意總監(jiān)
D.用一年時(shí)間建立了公司的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)管理機(jī)制
A.尊重他人的辦公空間,未經(jīng)允許不使用他人的電腦。
B.如果同事恰好不在,替他記下遺漏的電話和聯(lián)系人后轉(zhuǎn)達(dá)。
C.不在辦公時(shí)間處理私人事務(wù)
D.不隨意打斷其他同事的談話
最新試題
制作簡(jiǎn)歷前要進(jìn)行思考,做到知己知彼。
制作簡(jiǎn)歷時(shí),盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容,這樣比文字描述更有說(shuō)服力。
制作簡(jiǎn)歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
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大學(xué)生就業(yè)期的心理問(wèn)題主要表現(xiàn)為()。
在校內(nèi)舉行的招聘面試,我們應(yīng)該穿校服,這樣既符合學(xué)生身份,又顯得富有朝氣和活力。
面試的特點(diǎn)中,具有“問(wèn)”、“聽(tīng)”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點(diǎn)。