A.管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以評(píng)價(jià)和促進(jìn)管理會(huì)計(jì)從業(yè)者對(duì)職業(yè)道德的遵守。
B.管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以促使單位實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的目標(biāo),促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略。
C.管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律體系的組成部分。
D.管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德是是單位總體道德價(jià)值觀的重要補(bǔ)充。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.自己不受賄,也不行賄
B.自己不受賄,但為了單位利益,有時(shí)候行賄他人是不得不做的
C.不利用職務(wù)之便謀取私利,或受賄
D.推動(dòng)正確的價(jià)值觀,影響他人
A.用以評(píng)價(jià)職業(yè)者的專業(yè)能力
B.提升本人的職業(yè)形象
C.提升職業(yè)者所服務(wù)機(jī)構(gòu)的職業(yè)形象
D.促進(jìn)職業(yè)活動(dòng)的進(jìn)行,提高職業(yè)活動(dòng)的效果
A.定期的預(yù)算分析屬于預(yù)算控制作用中的事后控制
B.定期的預(yù)算分析屬于預(yù)算控制作用中的事中控制
C.在業(yè)務(wù)發(fā)生的過程中,以預(yù)算作為基本判斷基礎(chǔ)進(jìn)行業(yè)務(wù)控制,屬于預(yù)算控制作用中的事中控制
D.預(yù)算是對(duì)整個(gè)過程的控制
A.預(yù)算指標(biāo)設(shè)定的原則是要全面周到,因此要求與預(yù)算相關(guān)的每一項(xiàng)指標(biāo)都要作為績(jī)效的關(guān)聯(lián)指標(biāo)而納入績(jī)效考核
B.并不是與預(yù)算相關(guān)的每一項(xiàng)指標(biāo)都要作為績(jī)效的關(guān)聯(lián)指標(biāo)而納入績(jī)效考核
C.管理各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成的方法就是關(guān)聯(lián)績(jī)效
D.管理各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成的方法就是關(guān)聯(lián)獎(jiǎng)金
A.滾動(dòng)預(yù)算與預(yù)算形成的文件,都是公司標(biāo)準(zhǔn)文件,都需要存檔
B.滾動(dòng)預(yù)算與預(yù)算,都需要尊循正規(guī)的預(yù)算流程
C.滾動(dòng)預(yù)算與預(yù)算,都需要將全面預(yù)算過程做一遍
D.滾動(dòng)預(yù)算是預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)控的具體方法
最新試題
滾動(dòng)預(yù)算不適用于預(yù)算執(zhí)行過程中對(duì)()進(jìn)行滾動(dòng)式的預(yù)測(cè)和管理。
累計(jì)間接計(jì)入費(fèi)用分配率是依據(jù)()的有關(guān)數(shù)據(jù)計(jì)算的。
管理會(huì)計(jì)在成本管理方面應(yīng)用的方法包括()。
混合成本隨著業(yè)務(wù)量變化的性質(zhì)及具體情況不同,可分為()。
在制定動(dòng)態(tài)人員成本預(yù)算時(shí),非重點(diǎn)考慮項(xiàng)是()。
下列費(fèi)用中屬于約束性固定成本的是()。
下列各項(xiàng)中,不屬于控制活動(dòng)要素的是()。
制定直接人工的標(biāo)準(zhǔn)工資率,一般由()負(fù)責(zé)。
按照受益對(duì)象、層次和重要性,企業(yè)作業(yè)中心的類別包括()。
增量預(yù)算一般是以()為出發(fā)點(diǎn)。