A.由勞動行政部門責(zé)令改正,給予公示;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任
B.由勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C.由勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正,給予行政處罰;給勞動者造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
D.損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
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A.7
B.10
C.15
D.30
A.企業(yè)
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.上級工會
A.年滿14周歲
B.具備所從事勞動的身體健康條件
C.具備符合勞動要求的文化和技能水平
D.具備支配自己勞動能力的自由
A.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛
B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
D.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛
E.勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后,請求用人單位辦理勞動者的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議
A.公有住房轉(zhuǎn)讓
B.住房公積金
C.減少勞動報酬
D.計算勞動者工作年限
E.仲裁時效中止
最新試題
勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議指的是()。
以下選項,不屬于勞動爭議第三人須具備的條件的為()。
對于勞動爭議處理的基本原則,描述正確的是()。
勞動者依據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第47條第(一)項規(guī)定:"追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,如果仲裁裁決涉及數(shù)項,每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()個月金額的,應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理"。
下列屬于勞動爭議的有()。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的,仲裁時效()。
下列關(guān)于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是()。
勞動派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括()。
勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由()予以支付。
下列關(guān)于勞動者的資格的表述錯誤的是()。