單項(xiàng)選擇題某人與多年相識(shí)的女友分手后從此一蹶不振，這是一種什么心理表現(xiàn)？（）

A.攻擊
B.升華
C.冷漠
D.退化


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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)需要型的激勵(lì)理論原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地調(diào)動(dòng)人的積極性。

A.干方百計(jì)地滿(mǎn)足人的一切需要
B.干方百計(jì)地滿(mǎn)足人迫切需要
C.干方百計(jì)地滿(mǎn)足人的合理需要
D.干方百計(jì)地滿(mǎn)足人的合理而迫切的需要

2.單項(xiàng)選擇題俗話(huà)說(shuō)“以小人之心度君子之腹”，這是（）的表現(xiàn)。

A.合理化作用
B.投射作用
C.壓抑作用
D.逃避作用

4.單項(xiàng)選擇題管理心理學(xué)認(rèn)為一個(gè)人的工作績(jī)效主要取決于他的（）

A.能力和工作難度
B.能力和激勵(lì)水平
C.性格和機(jī)遇
D.價(jià)值觀與態(tài)度

5.單項(xiàng)選擇題在以下諸因素中，能增強(qiáng)群體凝聚力的因素是（）

A.群體與外界比較隔離
B.群體成員溝通較少
C.群體的規(guī)模較大
D.群體規(guī)范是消極的

最新試題

下列不屬于獲得性印象管理的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在群體中，主要使用電腦進(jìn)行線(xiàn)上交流往往會(huì)瓦解群體凝聚力，因?yàn)椋ǎ?/p>

題型：多項(xiàng)選擇題

倦怠指員工長(zhǎng)時(shí)間從事某種工作后可能會(huì)體驗(yàn)到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個(gè)體可能會(huì)（）

題型：多項(xiàng)選擇題

容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工的重要程度，從而達(dá)到員工激勵(lì)的目的（）

題型：多項(xiàng)選擇題

健康的員工才會(huì)為組織帶來(lái)更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）

題型：多項(xiàng)選擇題

某公司由于運(yùn)營(yíng)不善，管理層決定全方位進(jìn)行組織變革，方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當(dāng)前問(wèn)題以促成變革（）

題型：多項(xiàng)選擇題

年末時(shí)為了完成公司的績(jī)效目標(biāo)，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時(shí)常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對(duì)于工作的消極態(tài)度，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出，對(duì)加班的員工給予額外的購(gòu)物券補(bǔ)貼；并在每周的例會(huì)上向所有員工表?yè)P(yáng)上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導(dǎo)用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在一個(gè)企業(yè)中員工的個(gè)性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對(duì)員工個(gè)性特征和氣質(zhì)進(jìn)行個(gè)性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個(gè)性化管理的管理方式有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

實(shí)施計(jì)劃性變革，實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）

題型：多項(xiàng)選擇題