填空題根據(jù)員工福利的實(shí)施范圍，可以分為補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利和（）三個(gè)部分。
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設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí)，可選擇的類型有（）。
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下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。
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由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過(guò)錯(cuò)屬于（）。
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將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是（）。
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期望理論要求，飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好（）。
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飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有（）。
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適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在工作分析過(guò)程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題