單項選擇題職業(yè)生涯管理的實施主體是（）
A.企業(yè)
B.員工個人
C.主管
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1.單項選擇題結(jié)合本人的具體情況，考慮有哪些長期的發(fā)展機會；通過對組織環(huán)境的分析，考慮組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會，這屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的哪一步（）
A.自我評估
B.組織與社會環(huán)境分析
C.生涯機會評估
D.生涯目標確定
2.單項選擇題追求一種能最大限度地擺脫組織約束，施展自己職業(yè)能力的工作情景的職業(yè)錨屬于（）
A.技術(shù)或功能型職業(yè)錨
B.管理型職業(yè)錨
C.創(chuàng)造型職業(yè)錨
D.自主與獨立型職業(yè)錨
3.單項選擇題員工在組織內(nèi)從一個層級到另一個層級縱向發(fā)展的路徑稱為：（）
A.橫向發(fā)展路徑
B.縱向發(fā)展路徑
C.雙重職業(yè)路徑
最新試題
根據(jù)控制點，控制可分為（）。
題型：多項選擇題
勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
題型：多項選擇題
組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有（）。
題型：多項選擇題
期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好（）。
題型：多項選擇題
飯店管理者在下達指令時，必須注意的內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。
題型：單項選擇題
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄，不至于漏掉一些工作細節(jié)？（）
題型：單項選擇題
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于（）。
題型：單項選擇題
注重員工壓力管理的措施有（）。
題型：多項選擇題