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你可能感興趣的試題
A、以教育手段提高企業(yè)人員工傷預(yù)防的能力
B、以費率機制激勵企業(yè)做好工傷預(yù)防
C、強力規(guī)范企業(yè)的工傷預(yù)防行為
D、強力約束企業(yè)的工傷預(yù)防行為
E、為工傷預(yù)防提供技術(shù)幫助
A、醫(yī)療給付
B、工傷津貼
C、殘疾年金
D、殘疾補助金
E、遺屬津貼
A、累進(jìn)費率
B、遞減費率
C、統(tǒng)一費率
D、差別費率
E、浮動費率
最新試題
工傷認(rèn)定已下達(dá)，符合報銷條件的，醫(yī)療費用由（）支付。
以下哪些情況不得認(rèn)定為工傷或視同工傷？（）
無論是否有參社保，都可以發(fā)起工傷認(rèn)定。
小強入職一家公司第13天時，上班期間發(fā)生人身傷害事故，因工傷保險尚未生效，小強的醫(yī)療費、傷殘津貼由（）承擔(dān)。
2019年7月1日起，由社會保險行政部門認(rèn)定為工傷職工，且參加工傷保險的職工，住院期間伙食費統(tǒng)一按不高于每日（）元的標(biāo)準(zhǔn)納入工傷保險核報范圍。
《工傷保險條例》十七條：用人單位未在事故傷害發(fā)生之日30日內(nèi)向社保局提出工傷認(rèn)定申請，職工工傷待遇等有關(guān)費用由（）承擔(dān)。
醫(yī)保、工傷保險是簽訂勞動合同后，人力資源部負(fù)責(zé)繳納保險費，（）即可使用。
因工傷住院治療或康復(fù)，在住院期間需進(jìn)行與工傷傷情無關(guān)的其它疾病的治療，出院辦理直接結(jié)算時，醫(yī)院應(yīng)如何操作（）
上下班途中發(fā)生交通事故，申請工傷認(rèn)定時必須要持有（）
下列（）情況不屬于工傷情形。