名詞解釋
是指領(lǐng)導(dǎo)者不是考組織所賦予的職權(quán),而是靠自身的特長(zhǎng)而產(chǎn)生的實(shí)際影響力進(jìn)行的領(lǐng)導(dǎo)行為。
名詞解釋
是指領(lǐng)導(dǎo)者通過組織所賦予的職權(quán)來引導(dǎo)和影響所屬員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的活動(dòng)過程。
名詞解釋
是影響和指引他人或組織在一定條件下實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的行為過程。
名詞解釋
主要是一種合作的傾向,以犧牲自己的利益為代價(jià)去滿足被人的利益。
名詞解釋
是比較開誠(chéng)布公的策略,能夠使沖突雙方的利益都得到滿足。
名詞解釋
也叫強(qiáng)制策略,只是一種不合作的方式,通過競(jìng)爭(zhēng),必然為了一部人的利益而犧牲另一部分人的利益。
名詞解釋
是指一個(gè)人可能一時(shí)到了沖突的存在,但希望逃避它或抑制它。
名詞解釋
是指沖突雙方均希望滿足兩方利益,并尋求相互受益的結(jié)果。
名詞解釋
是指發(fā)生在不同工作群體之間的相互影響和相互作用。群體互動(dòng)是以某種群體關(guān)系為基礎(chǔ)的,它是連接兩個(gè)不同的組織群體的橋梁。
名詞解釋
是指人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)某個(gè)共同目標(biāo)而進(jìn)行的協(xié)同活動(dòng)。
名詞解釋
是指吧莫里諾的社會(huì)測(cè)量的內(nèi)容加以擴(kuò)充并加上主觀判斷項(xiàng)目以分析人際關(guān)系的方法。