A、能力
B、知識
C、成長性需要的程度
D、對情境因素的滿意感
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A、任務(wù)的一致性
B、任務(wù)的意義性
C、任務(wù)的自主性
D、工作的反饋性
A、對工作意義性的感受
B、對工作結(jié)果所負(fù)責(zé)任的感受
C、對工作實(shí)際結(jié)果的了解
D、對情境因素的滿意感
A、工作專業(yè)化
B、工作輪換
C、工作擴(kuò)大化
D、工作豐富化
A、共享型
B、相繼型
C、互惠型
D、一致性
A、流程不確定性高，任務(wù)不確定性低
B、流程不確定性低，任務(wù)不確定性低
C、流程不確定性低，任務(wù)不確定性高
D、流程不確定性高，任務(wù)不確定性高
最新試題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。