A.三方機(jī)制是指政府、雇主和工人代表之間,就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會政策而進(jìn)行的所有交往和活動
B.我國三方機(jī)制中代表用人單位的組織包括企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等
C.政府、企業(yè)組織和工會組織三方的職能不能替代,相互沒有隸屬關(guān)系
D.三方四家是中國獨(dú)特的勞動爭議解決形式
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A、工資分配制度
B、工資分配形式
C、工資收入水平
D、工資決定機(jī)制
A、問卷調(diào)查法
B、訪談法
C、觀察對比法
D、文獻(xiàn)法
A.勞動規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的,是用人單位決策層意志的體現(xiàn)。
B.勞動規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的,在用人單位內(nèi)部對用人單位和勞動者具有約束力。
C.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理。
D.勞動規(guī)章制度是用人單位行使經(jīng)營權(quán)和用人自主權(quán)的一種重要形式,勞動者所有的行為均要受到勞動規(guī)章制度的約束。
A.評估主體
B.評估對象
C.評估方法
D.評估原則
A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更,不影響勞動合同的履行
B.用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議,勞動者自愿加班的,用人單位不支付加班費(fèi)
C.勞動者在工作中,遇到用人單位管理人員違章指揮的,為了保證工作及時完成,應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作,但在事后,勞動者有權(quán)對其提出批評、檢
舉和控告
D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
最新試題
勞動合同解除文書的送達(dá)為()
休息時間包括()。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。