A.15日
B.1個月
C.2個月
D.3個月
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A.危機管理
B.危機干預
C.勞資沖突管理
D.民主管理
A.經營管理的基本情況
B.招用職工及簽訂勞動合同的情況
C.企業(yè)年終獎頒發(fā)情況
D.勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結果
A.可預防性
B.靈活性
C.開放性
D.系統(tǒng)性
A.勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系,與勞動者有著直接的聯(lián)系
B.勞動關系的雙方當事人,一方是勞動者,另一方是提供生產資料的勞動者所在單位
C.勞動關系的一方勞動者,要成為另一方即所在用人單位的成員,要遵守單位內部的勞動規(guī)則以及有關制度
D.勞動關系的一方勞動者所在單位,要為勞動者提供必要的勞務報酬
A.在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.法定休假日安排勞動者工作的
D.春節(jié)安排勞動者工作的
最新試題
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有()
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
勞動標準的分類按照內容劃分,勞動標準可以分為()
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
勞企協(xié)商的內容主要包括()