A、服務創(chuàng)新是創(chuàng)造和開發(fā)人民群眾自身價值，提高和完善生存質(zhì)量，改善社會生態(tài)環(huán)境的活動
B、服務創(chuàng)新是開發(fā)一切有利于創(chuàng)造附加價值的新方法、新途徑的活動
C、服務創(chuàng)新是以滿足人民群眾需求為目的的軟技術(shù)的創(chuàng)新活動
D、服務創(chuàng)新是以實現(xiàn)持續(xù)盈利為目標的活動
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A、部門領(lǐng)導負責制
B、個人首問責任制
C、及時匯報制
D、管理獨立制
A、紀律觀念
B、道德觀念
C、文化觀念
D、區(qū)域觀念
A、組織執(zhí)行力是組織各項能力的綜合性表述
B、組織的執(zhí)行力強弱與組織發(fā)展結(jié)果密切相關(guān)
C、組織執(zhí)行力是在組織成長發(fā)展過程中逐步培育形成
D、組織執(zhí)行力不存在于組織與群體、個體之中
A、要有敢于擔當?shù)挠職?br />
B、要有敢于擔當?shù)牡讱?br />
C、要有敢于擔當?shù)匿J氣
D、講實話
A、管理制度
B、管理規(guī)定
C、實施細則
D、管理約定
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標是增強整個組織的（）。
創(chuàng)新環(huán)境包括（）方面。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括：（）和（）。
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為（）、（）、（）的責任感、使命感。
組織中的中層管理者，其角色定位應在于：（）、（）、（）、（）。
面對領(lǐng)導的批評時，一般的，解釋、反駁，可以等（）小時以后再進行。
促進控制與執(zhí)行要做到：事前、事中、事后都要跟進；授權(quán)不授責；對身兼管理責任的人進行監(jiān)督；澄清觀點明確任務。
在放紙船的時候，有些人懂得在紙船底面涂一層蠟，以防止被水浸壞，這種“多涂一層蠟”的思考，就是（）的表現(xiàn)。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是（）
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。