A.配合企業(yè)發(fā)展的需要
B.規(guī)劃人力資源發(fā)展
C.促使人力資源的合理運(yùn)用
D.用人成本合理化
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A.崗位職務(wù)規(guī)劃
B.人員補(bǔ)充規(guī)劃
C.人力資源開發(fā)規(guī)劃
D.人員分配規(guī)劃
A.差別
B.數(shù)據(jù)
C.能力
D.存儲(chǔ)
A.部門滿意度
B.領(lǐng)導(dǎo)滿意度
C.群眾滿意度
D.社會(huì)滿意度
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.企業(yè)財(cái)務(wù)管理
C.企業(yè)供銷管理
D.企業(yè)生產(chǎn)管理
A.科技因素
B.信息因素
C.資金因素
D.價(jià)值因素
最新試題
人員核查法是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
國(guó)家經(jīng)濟(jì)無(wú)論是總體，還是它的各個(gè)部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動(dòng)人員。