單項選擇題“當兩個或兩個以上的個人進行合作,即系統(tǒng)地協(xié)調(diào)彼此間的行為時,在我看來就形成了組織。”這是管理學家()的論述。
A.泰勒
B.韋伯
C.法約爾
D.巴納德
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1.單項選擇題“為了使人們能為實現(xiàn)目標而有效地工作,就必須設(shè)計和維持一種職務(wù)結(jié)構(gòu),這就是組織管理職能的目的?!边@是管理學家()的論述。
A.羅賓斯
B.德魯克
C.孔茨
D.西蒙
2.單項選擇題海氏評價系統(tǒng)的職位評價得分=技能技巧分×(1+解決問題的能力分)×權(quán)重1+承擔的職位責任分×權(quán)重2。當職位為“上山型”時,公式中的權(quán)重1是()
A.30%
B.70%
C.60%
D.40%
3.單項選擇題海氏評價系統(tǒng)的職位評價得分=技能技巧分×(1+解決問題的能力分)×權(quán)重1+承擔的職位責任分×權(quán)重2。當職位為“下山型”時,公式中的權(quán)重1是()
A.30%
B.70%
C.60%
D.40%
4.單項選擇題因素比較法進行職位評價通常要先確定5項報酬因素,但不包括()
A.工作關(guān)系
B.技術(shù)要求
C.承擔責任
D.工作條件
5.單項選擇題職位評價的排序法,其排序的依據(jù)是()
A.職位性質(zhì)
B.報酬因素
C.職位價值
D.工作責任
最新試題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
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職位評價工具通常以定性工具為主。
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職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
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編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
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影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
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工作日志不屬于觀察法的類型。
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工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
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員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
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職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題