A.30%
B.70%
C.60%
D.40%
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A.工作關(guān)系
B.技術(shù)要求
C.承擔(dān)責(zé)任
D.工作條件
A.職位性質(zhì)
B.報(bào)酬因素
C.職位價(jià)值
D.工作責(zé)任
A.勞動(dòng)強(qiáng)度
B.勞動(dòng)技能
C.勞動(dòng)責(zé)任
D.勞動(dòng)時(shí)間
A.5%左右
B.大于10%
C.10%左右
D.小于10%
A.動(dòng)態(tài)化
B.科學(xué)化
C.規(guī)范化
D.標(biāo)準(zhǔn)化
最新試題
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
在工作分析過(guò)程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。