是指那些重復出現(xiàn)的、日常的管理問題。
是根據(jù)組織的使命提出的組織在一定時期所要求達到的預期成果。
是指組織在遵守、維護和改善社會秩序、保護增加社會福利等方面所承擔的職責和義務。
是由生活在一定社會的人口因素以及相應的人們的態(tài)度、要求、期望、新年等的構成。
是指組織在資源許可條件下，積極從事公益事業(yè)，在社會活動中起到領導和支持作用。
最新試題
在與部署/成員的價值、目標、態(tài)度相關的領域，以個人是否參加特定組織的決斷、個人目標和組織目標的不一致等問題為中心。這是基于人的行動哪個層面：（）
掌握部署成員需求的方法是：（）
職場溝通的核心是建立：（）
以下哪一項不屬于溝通開放性的技巧：（）
需求與刺激有相互的關系，一定的刺激必然會產(chǎn)生一定的行動。
管理應當因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。
下面不屬于管理的流程的是：（）
系統(tǒng)原理
效率
職責