A.計(jì)時(shí)工資
B.實(shí)際工資
C.名義工資
D.計(jì)件工資
E.貨幣工資
F.津貼工資
G.獎(jiǎng)勵(lì)工資
H.實(shí)物工資
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A.堅(jiān)持“以煤為基、多元發(fā)展”一條發(fā)展路徑
B.實(shí)施“做大做強(qiáng)焦煤主業(yè)、加快推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)、大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、開放合作五大領(lǐng)域”一個(gè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
C.堅(jiān)守“安全生產(chǎn)”和“經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行”兩條發(fā)展底線
D.提升基層建設(shè)、基礎(chǔ)管理、基本素質(zhì)“三基”工作水平
E.先行快速推進(jìn)古交、興縣、臨縣、古縣、洪洞、運(yùn)城六大循環(huán)經(jīng)濟(jì)園區(qū)建設(shè)
F.努力建設(shè)現(xiàn)代化新型能源集團(tuán)
A.領(lǐng)導(dǎo)人員比例一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的20%。
B.集團(tuán)公司級(jí)職工代表中基層管理人員和一線職工代表比例不低于40%
C.子分公司級(jí)職工代表中基層管理人員和一線職工代表比例。不低于50%
D.職工代表中應(yīng)當(dāng)有一定比例的青年職工和女職工代表。
E.職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的青年職工和女職工代表。
A.服務(wù)大局
B.服務(wù)職工
C.服務(wù)人民
D.服務(wù)大眾
A.克扣職工工資的
B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的
C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的
D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的
E.其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的
A.必須遵守本法和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律.法規(guī)
B.加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理
C.建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度
D.完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)
E.組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程
最新試題
“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)”，“樹立高度的文化自覺和文化自信”，“提高國(guó)家文化軟實(shí)力”，是十八大在建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化方面提出的重點(diǎn)。
工會(huì)審計(jì)的制度和辦法由各級(jí)工會(huì)制定。
工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制。
如果基層工會(huì)認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級(jí)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”，是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、競(jìng)業(yè)避止等內(nèi)容。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
參加體育健身活動(dòng)并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會(huì)保障，是現(xiàn)代社會(huì)公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個(gè)方面，體育健身鍛煉也是其中一個(gè)積極有效的因素。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動(dòng)時(shí)間。