A.高產(chǎn)高效
B.產(chǎn)業(yè)集中
C.循環(huán)多元
D.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)
E.協(xié)同一體化
F.安全高效
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A.深化體制機(jī)制改革
B.推進(jìn)用人機(jī)制改革
C.推動(dòng)勞動(dòng)用工改革
D.加快薪酬分配改革
A.煤電材
B.煤焦化
C.煤電鋁
D.煤焦鋼
A.“面向基層、生產(chǎn)一線、重點(diǎn)工程建設(shè)，兼顧各個(gè)方面的代表。
B.一線職工不少于65%
C.專業(yè)技術(shù)人員不少于18%
D.副處級以上管理干部不高于17%”
A.女方在懷孕期間
B.分娩后一年內(nèi)
C.中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)
D.哺乳期內(nèi)
A.作業(yè)場所空氣中鉛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)
B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)
C.作業(yè)場所空氣中錳.氟的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)
D.國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
最新試題
職工代表大會(huì)的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會(huì)在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意，個(gè)人可以修改。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動(dòng)時(shí)間。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補(bǔ)助費(fèi)，不分途中和住勤，每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
如果基層工會(huì)認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
按照《集團(tuán)工會(huì)績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”，是對集團(tuán)工會(huì)以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級工會(huì)工作信息化管理平臺。