A.有情況
B.有事例
C.有數(shù)據(jù)
D.有分析
E.有對(duì)策
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A.強(qiáng)化思想引領(lǐng)，做好宣傳引導(dǎo)
B.強(qiáng)化大局意識(shí)，找準(zhǔn)工作定位
C.強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，密切聯(lián)系群眾
D.宣傳方針政策，提高技能素質(zhì)
A.深入學(xué)習(xí)、全面動(dòng)員
B.宣傳調(diào)研、聽(tīng)取意見(jiàn)
C.查擺問(wèn)題、深刻剖析
D.整改落實(shí)、建章立制
A.動(dòng)輒舉辦大型活動(dòng)，喜歡出彩上鏡，只做表面文章不求實(shí)際效果
B.功夫下不到主業(yè)上，開(kāi)展工作因循守舊，習(xí)慣于自上而下泛泛發(fā)號(hào)召
C.工作方式方法不適應(yīng)新環(huán)境，特別是對(duì)網(wǎng)絡(luò)空間不適應(yīng)
D.職工有話(huà)想說(shuō)、有事要辦找不到人
A.群眾意識(shí)、群眾觀(guān)念、群眾感情淡薄，眼睛向上看，圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)
B.組織活動(dòng)在工會(huì)內(nèi)自我循環(huán)，熱在機(jī)關(guān)、冷在基層，熱在上頭、冷在下頭
C.下基層只到下一級(jí)組織機(jī)關(guān)走一走，搞搞座談，聽(tīng)聽(tīng)匯報(bào)，看看專(zhuān)欄
D.集團(tuán)公司、礦廠(chǎng)處機(jī)構(gòu)缺編，工作力量分布呈紡錘形
A.堅(jiān)持黨對(duì)群團(tuán)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
B.堅(jiān)持發(fā)揮橋梁和紐帶作用
C.堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局
D.堅(jiān)持服務(wù)群眾的工作生命線(xiàn)
E.堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新
F.堅(jiān)持依法依章程獨(dú)立自主開(kāi)展工作
最新試題
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論審議。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。
“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)”，“樹(shù)立高度的文化自覺(jué)和文化自信”，“提高國(guó)家文化軟實(shí)力”，是十八大在建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化方面提出的重點(diǎn)。
職工代表大會(huì)否決的議案，不得再提交臨時(shí)會(huì)議審定。
工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”，是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無(wú)紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開(kāi)展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱(chēng)。具體是指，集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動(dòng)時(shí)間。
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對(duì)基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
處級(jí)及處級(jí)以下人員出差一般不得乘坐飛機(jī)、軟臥，特殊情況需乘飛機(jī)、軟臥的必須提前填寫(xiě)“乘坐飛機(jī)（軟臥）申請(qǐng)單”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可乘坐飛機(jī)、軟臥，否則按照火車(chē)票價(jià)報(bào)銷(xiāo)。