生育保險(xiǎn)制度強(qiáng)制執(zhí)行沒商量
【案例】女職工A某被一家公司錄用，雙方簽訂勞動(dòng)合同，期限為4年。簽訂合同的第3年A某開始休產(chǎn)假。原公司合同規(guī)定：“女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的，產(chǎn)假為56天”。A某沒有按照公司的規(guī)定休產(chǎn)假，而是按照國家規(guī)定休息了90天。當(dāng)A某上班時(shí)，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，認(rèn)定超出56天的假期為曠工，并給予除名處理。A某認(rèn)為曠工一事不是事實(shí)，向有關(guān)部門提出申訴。
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A、《生育保護(hù)建議書》
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C、《生育保護(hù)公約行動(dòng)綱領(lǐng)》
D、《生育保護(hù)公約實(shí)施計(jì)劃》
E、《生育保護(hù)公約修正案》
最新試題
健全和完善我國生育社會(huì)保險(xiǎn)制度，除應(yīng)遵循社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則外，還應(yīng)堅(jiān)持什么原則？
1988年，國務(wù)院頒布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工生育待遇進(jìn)行了修訂和完善，其中將正常產(chǎn)假由原來的56天延長到90天（）
生育保險(xiǎn)制度與女工勞動(dòng)保護(hù)制度、婦女就業(yè)保障制度的相同之處是（）
簡(jiǎn)述中國生育保險(xiǎn)制度及其變遷。
簡(jiǎn)述生育保險(xiǎn)的意義
同其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目相比，生育保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn)？
生育保險(xiǎn)的待遇包括許多方面，具體情況各國的差異較大，如產(chǎn)假時(shí)間。產(chǎn)假長度為30周以上的有（）
我國生育保險(xiǎn)制度規(guī)定：孕期不足4個(gè)月的女職工流產(chǎn)可享受（）天產(chǎn)假。
我國生育保險(xiǎn)制度規(guī)定：孕期超過4個(gè)月的女職工流產(chǎn)可享受（）天產(chǎn)假。
生育保險(xiǎn)基金與其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目不同是（）