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問(wèn)答題考試法步驟

1.公布考試范圍
2.考前復(fù)習(xí)慣準(zhǔn)備，
3.組織考試，
4.評(píng)分，公布成績(jī)！

1.問(wèn)答題用人之長(zhǎng)原理是指什么

管理者越是處在最能發(fā)揮其才能的職位上，就越能使組織得到最大的收益。

2.問(wèn)答題請(qǐng)分析組織變革的重要性

3.名詞解釋不斷陪養(yǎng)原理

是指任何一個(gè)組織，越是想要使其管理者能勝任其所承擔(dān)的職務(wù)，就越是需要他們?nèi)ゲ粩嗟亟邮芘嘤?xùn)和進(jìn)行自我培養(yǎng)。

4.名詞解釋人才生命周期

一個(gè)人才在組織內(nèi)的生命周期，可分為四個(gè)階段，即引人階段，成長(zhǎng)階段，成熟階段和衰落階段。

5.名詞解釋責(zé)權(quán)利一致原理

是指組織越是想要盡快地保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就越是要使管理者的責(zé)權(quán)利相一致。