單項選擇題如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
A.培訓測評人員
B.選擇測評方法
C.確定測評工具
D.確定測評對象
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1.單項選擇題根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
A.人員特性分析
B.職業(yè)因素分析
C.組織特性分析
D.人職匹配的過程
2.單項選擇題如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
A.一年
B.半年
C.一季度
D.一個月
3.單項選擇題當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
A.橫向加權
B.綜合加權
C.縱向加權
D.數(shù)值加權
4.單項選擇題人格結構的四層次理論的提出者是()
A.哈瑟韋
B.Costa
C.艾森克
D.卡特爾
5.單項選擇題當測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
A.根據(jù)測評目的和測評要素,選擇比較有效、可靠的測評形式
B.測評指標的行為取樣要有代表性和典型性
C.預見測評過程中可能面臨的困難和問題
D.能力測驗的難度分布要符合測評目的要求
最新試題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時,T表示的是()
題型:單項選擇題
簡述履歷表的內容構成。
題型:問答題
工作任務分析法強調實際的工作產出,其關注的重點在于()而非個人。
題型:填空題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
雙向細目表是用T表明測評內容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
下列可以應用于測評指標設計的有()
題型:多項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題