填空題工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點(diǎn)在于()而非個人。
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1.填空題演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
4.填空題人才選拔測量的第一步是()。
5.多項選擇題準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有()
A.同一次測評只能針對一個重要的測評目標(biāo)開展
B.同一次測評中可能要完成多個測評目標(biāo)
C.測評目標(biāo)的確定要符合人員素質(zhì)測評的科學(xué)性要求
D.在實(shí)施素質(zhì)測評前,為了減少不必要的誤差必須要提前收集一些測評過程中所需的資料和數(shù)據(jù)
E.確定人員素質(zhì)測評的內(nèi)容時,越全面越好
最新試題
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評
題型:名詞解釋
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是()
題型:單項選擇題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
題型:填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題