A、國有企業(yè)民營化
B、擴大地方政府權力
C、公共事務合同化
D、精簡機構
E、政府業(yè)務合同化
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A、鋪張浪費
B、瞎指揮
C、人浮于事
D、拖拉延誤
E、推諉扯皮
A、行政法律建設
B、機構精簡
C、觀念利益問題
D、人員分流
A、政治因素
B、社會因素
C、組織因素
D、物質因素
A、中央集權
B、地方分權
C、財權集中
D、事權分散
A、將私營企業(yè)成功管理辦法引入政府
B、成本核算
C、公共事務管理民營化
D、政府業(yè)務合同化
最新試題
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
領導的()是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
()是領導者身份的標志,并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。