A.政治中立原則的動搖
B.彈性化的任用制度
C.績效管理和績效工資的出現(xiàn)
D.公務員任期終生制
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A.法律優(yōu)先原則
B.程序公開原則
C.權力監(jiān)督原則
D.效率優(yōu)先原則
A.保障公眾的知情權
B.贏得公眾的信賴
C.增加行政活動的透明度
D.監(jiān)督政府機關依法行使職權
A.教育
B.地形
C.科技
D.文化
A.行政目標的確立
B.行政目標實施過程的管理
C.行政目標成果的評估
D.行政目標的調整
A.政策性和協(xié)調性
B.合法性和合理性
C.權威性和強制性
D.主觀性和創(chuàng)新性
最新試題
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
領導的()是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。