A.政府職能轉(zhuǎn)變是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求
B.政府職能轉(zhuǎn)變是適應(yīng)經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢的需要
C.政府職能轉(zhuǎn)變是機構(gòu)改革的重要前提和基礎(chǔ)
D.政府職能轉(zhuǎn)變是適應(yīng)政府由宏觀管理為主轉(zhuǎn)向微觀管理為主的要求
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A.堅持部門利益最大化
B.堅持統(tǒng)籌全局
C.堅持動態(tài)協(xié)調(diào)
D.堅持分層運作
A.行政干預(yù)
B.經(jīng)濟手段
C.法律手段
D.行政誘導(dǎo)
A.古德諾
B.威爾遜
C.懷特
D.高斯
A.職能重心的轉(zhuǎn)變
B.職能關(guān)系的理順
C.行政職能的無限擴大
D.職能方式的轉(zhuǎn)變
A.管理層次太多
B.管理層次偏少
C.管理幅度偏小
D.管理幅度偏大
最新試題
()來源于法定職位,由組織固定。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
()的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
()是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。