A.按客觀規(guī)律辦事
B.總結我國后勤管理的重大實踐檢驗
C.借鑒世界先進的后勤管理經(jīng)驗
D.提高后勤管理干部的素質(zhì)
E.加強后勤工人的素質(zhì)培訓
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A.主體的權威性
B.對象的復雜性
C.傳播的優(yōu)越性
D.經(jīng)濟贏利性
E.目標的獨特性
A.信息收集
B.信息加工
C.信息傳遞
D.信息貯存
E.信息加密
A.政治中立原則
B.嚴格區(qū)分政務官與事務官
C.考試錄用
D.實行功績制
E.黨管干部
A.數(shù)據(jù)元素標準
B.信息分類編碼標準
C.用戶視圖標準
D.概念數(shù)據(jù)標準
E.邏輯數(shù)據(jù)標準
A.憲法
B.行政法規(guī)
C.地方性法規(guī)
D.中央各部門制定的規(guī)章
E.地方性行政規(guī)章
最新試題
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
領導的（）是由社會的勞動分工決定的。
（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
領導群體結構科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。
（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。