A.政治堅定
B.為人民服務
C.實事求是
D.清正廉潔
E.勤奮敬業(yè)和公正行政
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A.按客觀規(guī)律辦事
B.總結我國后勤管理的重大實踐檢驗
C.借鑒世界先進的后勤管理經(jīng)驗
D.提高后勤管理干部的素質
E.加強后勤工人的素質培訓
A.主體的權威性
B.對象的復雜性
C.傳播的優(yōu)越性
D.經(jīng)濟贏利性
E.目標的獨特性
A.信息收集
B.信息加工
C.信息傳遞
D.信息貯存
E.信息加密
A.政治中立原則
B.嚴格區(qū)分政務官與事務官
C.考試錄用
D.實行功績制
E.黨管干部
A.數(shù)據(jù)元素標準
B.信息分類編碼標準
C.用戶視圖標準
D.概念數(shù)據(jù)標準
E.邏輯數(shù)據(jù)標準
最新試題
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為()。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
()來源于法定職位,由組織固定。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。