A、競(jìng)爭(zhēng)者環(huán)境
B、供應(yīng)商環(huán)境
C、科技環(huán)境
D、顧客環(huán)境
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A、復(fù)雜穩(wěn)定的環(huán)境
B、復(fù)雜動(dòng)態(tài)的環(huán)境
C、簡(jiǎn)答穩(wěn)定的環(huán)境
D、簡(jiǎn)答動(dòng)態(tài)的環(huán)境
A、前慣例階段
B、后慣例階段
C、慣例階段
D、原則階段
E、超慣例階段
A、質(zhì)量
B、價(jià)格
C、交貨期
D、信譽(yù)
E、服務(wù)
A、顧客
B、分銷商
C、供應(yīng)商
D、競(jìng)爭(zhēng)者
E、合作伙伴
A.一般環(huán)境
B.微觀環(huán)境
C.具體環(huán)境
D.抽象環(huán)境
E.特殊環(huán)境
最新試題
在組織中,最有潛力、最為重要的資源是()
溝通(信息)中心學(xué)派的代表人物有()
認(rèn)為管理人員就是一個(gè)信息中心,其崗位猶如一臺(tái)電話交換臺(tái)的管理學(xué)派是()
由于管理學(xué)派眾多,采用的觀點(diǎn)和方法也不盡相同,所以管理學(xué)者們認(rèn)為有必要()
未來(lái)組織活動(dòng)范圍的變化趨勢(shì)是()
網(wǎng)絡(luò)群體事件具有的特點(diǎn)不包括()。
企業(yè)文化可劃分為三個(gè)層次,其中從根本上支配企業(yè)及職工的行為傾向的是()
組織的主管人員擔(dān)負(fù)著社會(huì)責(zé)任,這意味著他們要解決()
未來(lái)管理組織的發(fā)展趨勢(shì)是()
加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的核心內(nèi)容上,對(duì)人的管理有一個(gè)基本的前提,那就是要解決好人的()。