A.職工代表大會(huì)制度
B.個(gè)人參與
C.崗位參與
D.代表參與
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你可能感興趣的試題
A.它是經(jīng)濟(jì)大系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)
B.它的模式和變遷受環(huán)境因素的影響
C.它是一個(gè)復(fù)合封閉系統(tǒng)
D.它的運(yùn)行只受客觀條件的制約,不受人的主觀思想的影響
A.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本要素是以個(gè)體或群體身份出現(xiàn)的
B.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行受客觀條件的制約,不受人的主觀思想的影響
C.政治和社會(huì)環(huán)境的投入是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)存在的社會(huì)條件
D.三方主體(勞動(dòng)者與工會(huì)、用人單位與雇主組織、政府)是系統(tǒng)的直接參與者
A.小組面試
B.集體面試
C.系列面試
D.單獨(dú)面試
A.通過業(yè)務(wù)外包可以適當(dāng)控制和精減企業(yè)自身直接雇用的人員數(shù)量
B.人力資源管理業(yè)務(wù)本身也可以進(jìn)行部分外包
C.離岸經(jīng)營(yíng)是一種特殊的外包形式,即將工作崗位從一個(gè)國(guó)家轉(zhuǎn)移到另一個(gè)國(guó)家
D.在離岸經(jīng)營(yíng)選擇外包服務(wù)供應(yīng)商時(shí),通常是該機(jī)構(gòu)的規(guī)模越小、歷史越短越好
A.裁員往往在成本削減方面產(chǎn)生立竿見影的效果
B.裁員有可能會(huì)對(duì)組織的長(zhǎng)期績(jī)效產(chǎn)生負(fù)面影響
C.企業(yè)只有在虧損的時(shí)候才會(huì)選擇裁員
D.裁員企業(yè)需要關(guān)注幸存下來的那些員工的心理狀態(tài)
最新試題
一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯(cuò)誤的是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說法,錯(cuò)誤的是()。