A.自主權(quán)
B.行動權(quán)
C.監(jiān)督權(quán)
D.指揮權(quán)
E.分理權(quán)
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A.按人數(shù)劃分
B.按時間劃分
C.按職能劃分
D.按產(chǎn)品劃分
E.按服務(wù)對象劃分
A.合理分工
B.確定管理層次
C.確定任務(wù)的分配與責(zé)任的歸屬
D.確定集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系
E.解決組織的橫向結(jié)構(gòu)問題
A.管理層次少而管理寬度大
B.上下級關(guān)系易于協(xié)調(diào)
C.同級層次的溝通聯(lián)絡(luò)困難
D.有利于調(diào)動被管理者的積極性
E.管理費用低
A.戰(zhàn)略規(guī)劃層
B.戰(zhàn)術(shù)計劃層
C.經(jīng)營管理層
D.運行管理層
E.操作層
A.職能規(guī)范系統(tǒng)
B.職位系統(tǒng)
C.溝通聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)
D.獎懲制度
E.組織規(guī)程
最新試題
格拉丘納斯指出，管理寬度呈算術(shù)級增加時，主管人員如下屬間可能存在的關(guān)系將以（）
組織內(nèi)的集權(quán)程度高，一般是因為（）
確定管理層次應(yīng)考慮哪些因素（）
管理層次少而管理寬度大的結(jié)構(gòu)是（）
委員會制將管理權(quán)力分散到一個集體中去，這種領(lǐng)導(dǎo)體制的優(yōu)點在于（）
董事會是（）組織形式的典型代表.
用來表示組織各機(jī)構(gòu)、崗位、上下左右的相互關(guān)系的圖形叫（）
按產(chǎn)品劃分部門的優(yōu)點有（）
在組織內(nèi)，實現(xiàn)最基本的信息溝通要通過（）
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容之一是劃分組織層次，解決組織的（）