單項選擇題權(quán)變理論中,把人假設(shè)為()
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
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1.單項選擇題人的行為的基本模式認為,激勵作用的根源是()
A.物質(zhì)刺激
B.精神刺激
C.內(nèi)在緊張
D.物質(zhì)
2.單項選擇題認為人類的需求是以層次的形式出現(xiàn)的,由低級需求開始逐級上發(fā)展到高級需求,這種觀點源于()
A.需求層次理論
B.雙因素理論
C.激勵需求理論
D.歸因論
3.單項選擇題波特——勞勒模式的激勵理論主要用于()的研究
A.全體員工
B.主管人員
C.技術(shù)人員
D.市場預(yù)測人員
4.單項選擇題麥克萊蘭認為,對于主管人員來說,()比較強烈
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.社會地位需要
D.金錢需要
5.單項選擇題雙因素理論中,認為激勵因素主要與()有關(guān)
A.工作條件和工作環(huán)境
B.激勵措施與激勵方法
C.工作內(nèi)容和工作本身
D.工作業(yè)績與工作效率
最新試題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
題型:單項選擇題
以認股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
如果新員工績效不達標,就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型:判斷題
目標設(shè)定理論認為目標的()決定了目標的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型:多項選擇題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題
在新經(jīng)濟時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
題型:單項選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立,不存在因果關(guān)系。
題型:判斷題