A.客觀
B.可以定量
C.可以定性
D.可以測(cè)定
E.可以考核
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你可能感興趣的試題
A.環(huán)境條件是變化的
B.主管人員自身能力的限制
C.預(yù)測(cè)不可能完全準(zhǔn)確
D.計(jì)劃在執(zhí)行中會(huì)產(chǎn)生偏差
E.會(huì)發(fā)生未曾預(yù)料到的情況
A.確立新目標(biāo)
B.提出新計(jì)劃
C.改變組織結(jié)構(gòu)
D.改變?nèi)藛T配備
E.改革指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)方法
A.重新制訂計(jì)劃或修改目標(biāo)
B.重新委派主管人員
C.加強(qiáng)培訓(xùn)
D.明確職責(zé)
E.改善指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)方法
A.論證必要性
B.組織落實(shí)
C.進(jìn)行診斷治療
D.克服阻力
E.新水平上的控制
A.認(rèn)識(shí)現(xiàn)狀
B.維持現(xiàn)狀
C.不滿現(xiàn)狀
D.打破現(xiàn)狀
E.防止問(wèn)題發(fā)生
最新試題
要使控制工作真正起作用,就要打破現(xiàn)狀,重點(diǎn)解決()
管理控制與一般控制的相同點(diǎn)是()
管理突破的含義是()
控制工作的關(guān)鍵步驟是()
組織中的慢性問(wèn)題的特征有()
實(shí)現(xiàn)控制系統(tǒng)的最佳目的,就是要把控制系統(tǒng)建立在下列基礎(chǔ)上()
組織中長(zhǎng)期存在的會(huì)影響組織素質(zhì)的問(wèn)題是()
糾正偏差是()
“管理突破過(guò)程”的第一步是()
“慢性問(wèn)題”在組織中長(zhǎng)期存在會(huì)影響()