A.有職務(wù)必須要有相應(yīng)的權(quán)力
B.有權(quán)力必須負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任
C.盡職盡責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)受到一定的獎(jiǎng)勵(lì)
D.不盡職盡責(zé)應(yīng)該受到懲罰
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A.職務(wù)
B.權(quán)力
C.責(zé)任
D.利益
A.示范
B.說服
C.命令
D.競(jìng)爭(zhēng)和合作
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.追隨者
C.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境
D.領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)
A.群體組織
B.人際關(guān)系
C.物質(zhì)條件
D.人員素質(zhì)
A.制度
B.傳統(tǒng)
C.習(xí)俗
D.天文氣象
最新試題
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是對(duì)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
（）來源于法定職位，由組織固定。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。