問答題簡(jiǎn)述集體合同的概念及其效力形式。

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3.名詞解釋集體談判
5.問答題

孫某與某建筑公司于2004年3月20日簽訂了一份為期1年的勞動(dòng)合同。其中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬一項(xiàng)，合同中約定：孫某月工資標(biāo)準(zhǔn)為500元（編者注：當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為620元）；工資每隔兩個(gè)月支付一次，支付的日期為單月份的28日；公司認(rèn)為確有必要時(shí)，在不超過勞動(dòng)者工資數(shù)額20%的幅度內(nèi)，允許以各種實(shí)物替代貨幣支付。 合同履行了兩個(gè)多月，但該公司都未發(fā)給孫某工資。2004年5月31日，孫某向公司提出發(fā)放工資的要求，但是公司以各種理由拖延。無奈之下，孫某擬通過法律途徑解決此事，于2004年6月10日向某律師事務(wù)所進(jìn)行咨詢。若你是接待律師，對(duì)以下問題將會(huì)如何作答？

1．實(shí)體方面。該勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬條款中，有哪些內(nèi)容違反了我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？請(qǐng)你逐一指出，并提出正確的做法或者說明理由。
2．程序方面。
（1）孫某若向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴的，仲裁時(shí)效有多長(zhǎng)，自何時(shí)起算？
（2）孫某能否直接向人民法院提起訴訟，為什么？
（3）在工資拖欠案件中，應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)舉證責(zé)任？