A.外在情況,內(nèi)在情況
B.外在動力,內(nèi)在驅(qū)動力
C.外在要素,內(nèi)在要素
D.外在環(huán)境,內(nèi)在品行
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A.沖突管理系統(tǒng)一般需要有廣闊的覆蓋面和多樣的解決方式
B.沖突管理的核心特征是把在組織內(nèi)外部發(fā)生的沖突,放到組織外部予以解決
C.沖突管理系統(tǒng)的有效實施,必須和組織文化、組織戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)
D.沖突管理系統(tǒng)的工作人員,需要有較高的素質(zhì)和技能,通常需要經(jīng)過培訓(xùn)才能達到
A.沖突管理系統(tǒng)強調(diào)沖突各方積極參與
B.沖突管理系統(tǒng)是建立在組織中的一種應(yīng)對組織內(nèi)外部工作場所發(fā)生的沖突的制度和機構(gòu)
C.勞企沖突管理系統(tǒng)的最終目標(biāo)是提高勞動者的工作效率
D.勞企沖突管理系統(tǒng)的最終目標(biāo)是提高勞動者的滿意度
A.勞企糾紛
B.勞動糾紛
C.勞動沖突
D.勞企沖突
A.實施黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長負責(zé)制,建立職工代表大會制度
B.公營、私營企業(yè)均采取勞企協(xié)商會形式
C.職工代表會議制度得到延續(xù)與發(fā)展
D.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)工會運動爭取提高勞動者的經(jīng)濟待遇
A.規(guī)章制度的有效性
B.規(guī)章制度的可操作性
C.規(guī)章制度實施目的的明確性
D.范圍適用性
最新試題
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。