A.相比于男性，女性具有更少的管理者必要特質
B.組織中掌握人員聘用決定權的高層人士對女性具有刻板印象
C.男性和女性在職業(yè)生涯準備以及態(tài)度上的差異
D.相比于男性，女性更易于在工作場所感到格格不入，從而影響自信和行為
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A.員工福利較好
B.員工的組織信任度較低
C.公司有極其嚴格的規(guī)定
D.公司的績效考核采取目標管理措施
A.授權
B.承諾
C.服務
D.愿景
A.薪酬的制定
B.領導與同事的言語勸說
C.同事的榜樣作用
D.當時的情緒喚起狀態(tài)
A.在學習時正確引導員工讓員工準確覺察到好行為
B.替代性學習就是讓員工去模仿某一好的行為
C.替代性學習不依賴于直接強化
D.向榜樣的學習是需要具備可實施性的
A.平衡使用積極與消極事件
B.發(fā)展替代性的好行為
C.單獨懲罰
D.懲罰過程傳達積極意圖
最新試題
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
激勵理論中強調工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
小明是一位割草員，日常推割草機，每天割草越多、報酬越多。公司進行安全培訓時，要求員工割草時都佩戴護目鏡并使用自動化手柄釋放開關，減少員工手或腳被卷進刀片的概率。但周圍員工都告訴小明這些防護措施都多此一舉，沒多大保護作用還影響割草速度。小明也覺得這些要求太麻煩，于是經(jīng)常不帶護目鏡割草，用帶子綁住自動開關。結果有一天手不小心卷進割草機，傷及指骨。與上述工作事故相關的主要安全因素包括（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）