A.勞動者法定權益和商定權益都應當?shù)玫奖Ｗo
B.對特殊群體特殊利益要予以特別保護
C.對各種勞動者平等保護
D.對用人單位合法利益也要保護
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A.公司規(guī)章制度
B.勞動合同
C.法律法規(guī)
D.集體合同
A.勞動合同期滿
B.工資待遇商定低于本地最低工資原則
C.勞動合同商定終結條件成就
D.勞動者違背合同期限內(nèi)不生育商定
A.用人單位應當在解除或者終結勞動合同步出具解除或者終結勞動合同證明
B.在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)
C.用人單位依法在辦結工作交接時支付經(jīng)濟補償
D.用人單位對已經(jīng)解除或者終結勞動合同文本，至少保存二年備查
A.個人獨資公司與其雇用人員之間關系
B.某高校與在其校園內(nèi)從事保潔工作某物業(yè)公司員工之間關系
C.某家庭與其雇用家庭保姆之間關系
D.某建筑公司與其招用農(nóng)民工之間關系
最新試題
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）
當代西方市場經(jīng)濟國家勞動法的特點是（）
依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權的情形是（）
某金融機構招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是（）
用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關法律規(guī)定的是（）
關于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的有（）
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是（）
蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關系，說法正確的是（）
關于我國安全生產(chǎn)法的表述，錯誤的是（）
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關于本案，說法正確的是（）