A.勞動保障監(jiān)察是勞動行政管理的一項重要內(nèi)容
B.勞動保障監(jiān)察既監(jiān)管用人單位，也監(jiān)管勞動者
C.我國縣級以上各級政府勞動行政部門具有勞動保障監(jiān)察權(quán)
D.對用人單位的勞動保障監(jiān)察依法由用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察部門管轄
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A.集體合同效力高于勞動合同效力
B.集體合同內(nèi)容廣于勞動合同內(nèi)容范圍
C.集體合同與勞動合同約束主體范圍不同
D.集體合同效力與勞動合同效力高低取決于當(dāng)事人的約定
A.最低工資中不包括加班工資
B.實行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.最低工資與用人單位相同崗位最低檔工資是兩個不同的概念
A.當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY
B.勞動合同解除或終止時勞動者的工資
C.勞動合同解除或終止前勞動者十二個月的平均工資
D.勞動合同解除或終止前勞動者所在單位職工月平均工資
A.勞動者對降薪未持異議，實際上勞動者是對降薪保持消極沉默
B.雙方就變更勞動合同已經(jīng)協(xié)商一致是實際履行變更的適用前提
C.勞動者對降薪未提異議，工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)通過實際履行進(jìn)行了變更
D.用人單位沒有證據(jù)證明其與勞動者就降薪進(jìn)行協(xié)商的，沉默并不構(gòu)成意思表示，不能視為雙方就變更勞動合同已經(jīng)協(xié)商一致
A.勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬
B.用人單位因勞動合同無效對勞動者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任屬于懲罰性賠償
C.由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失
最新試題
我國未參加的核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是（）
女職工紀(jì)某體檢時確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案，說法正確的是（）
華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作，在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后，華天勞務(wù)派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說法錯誤的是（）
關(guān)于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間，不符合法律規(guī)定的是（）
勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，說法正確的是（）
當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動法的特點是（）
不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）
我國工會組織的形式有（）