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判斷題規(guī)則詳細(xì)地闡明明確的必需行動或非必需的行動，它沒有酌情處理的余地。

1.判斷題政策支持了分權(quán)，同時也支持了上級主管對該項(xiàng)分權(quán)的控制。

2.判斷題組織的目的或使命往往太抽象、太原則化，它需要進(jìn)一步具體為組織一定時期的目標(biāo)和各部門的目標(biāo)。

3.判斷題計(jì)劃與未來有關(guān)，是面向未來的，而不是過去的總結(jié)，也不是現(xiàn)狀的描述。

4.判斷題對于非例行活動，沒有一成不變的方法和程序。

5.判斷題財(cái)務(wù)計(jì)劃與人事計(jì)劃是為業(yè)務(wù)計(jì)劃服務(wù)的，也是圍繞著業(yè)務(wù)計(jì)劃而展開的。