多項選擇題關(guān)于科層制組織描述錯誤的是（）。

A.成功標準是持續(xù)發(fā)展
B.競爭優(yōu)勢是組織效率
C.管理風(fēng)格是專制式
D.組織成員多樣化
E.組織人數(shù)比較多


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1.多項選擇題我們認為，組織激勵的定義包含的內(nèi)容有（）。

A.組織激勵的出發(fā)點是滿足組織成員的各種需要
B.組織激勵的方式可以采取獎勵和懲罰并舉
C.組織激勵貫穿于組織成員工作的全過程，激勵工作需要耐心
D.組織激勵過程中，信息溝通起重要的作用，貫穿于組織激勵工作的始末
E.組織激勵的最終目的是在實現(xiàn)組織預(yù)期目標的同時，也能讓.組織成員實現(xiàn)其個人目標，即達到組織目標和員工個人目標在客觀上的統(tǒng)一

2.多項選擇題當代美國行政組織改革中，關(guān)于預(yù)算改革下列說法正確的是（）。

A.自1789年美國預(yù)算制度建立以來，其預(yù)算管理先后經(jīng)歷了國會主導(dǎo)預(yù)算管理過程、總統(tǒng)主導(dǎo)預(yù)算管理過程、國會和總統(tǒng)共同控制預(yù)算管理過程的歷史時期
B.面對超支造成的財政赤字，預(yù)算改成為美國行政改革的重點
C.改年度預(yù)算制度為兩年期預(yù)算制度，增加預(yù)算時間的靈活性
D.在核定預(yù)算的基礎(chǔ)上，鼓勵各組織部門以最小的成本辦最多的事，節(jié)約的成本可以保留50%自用，并將預(yù)算管理辦法從過去的以控制審批項目為主轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅亟Y(jié)果為主
E.在制定預(yù)算時綜合考慮其他部門的財政收支情況，實行跨部門預(yù)算

3.多項選擇題日本在二戰(zhàn)后進行了多次行政改革，其背景是（）

A.過度的規(guī)制抑制了民間的創(chuàng)新和活力
B.隨著經(jīng)濟增長速度的減慢，日本出現(xiàn)了持續(xù)的財政困難和財政赤字
C.中央對地方政府干預(yù)較大，限制了地方自治和市民自治的健康發(fā)展
D.國際環(huán)境的變化對政府提出了挑戰(zhàn)
E.社會問題的日趨繁多和嚴重，使日本政府面臨著新的難題

4.多項選擇題撒切爾主義公共管理新思維的特征可以歸結(jié)為（）。

A.崇尚市場機制和市場力量
B.主張盡量減少政府干預(yù)
C.主張廉價小政府，節(jié)省開支，減少稅收從而激勵私人資本投賢，導(dǎo)致經(jīng)濟繁榮
D.加強對高級文官的政治控制
E.政府引入私營部門的管理方法，鼓勵公私之間的競爭，鼓勵公共事務(wù)向私營部門的轉(zhuǎn)移

5.多項選擇題關(guān)于當代美國行政組織改革中的精簡機構(gòu)，下列說法正確的是（）。

A.合并機構(gòu)、精簡人員，減少財政支出
B.設(shè)立創(chuàng)新基金
C.對機構(gòu)和職位的設(shè)置貫穿“以最少的錢辦最多的事”的原則
D.創(chuàng)新基金全部由政府財政撥款，不接收社會捐款
E.建立電子政府