第一,認同個體差異。 第二,使個體與職務相匹配。 第三,運用目標導向。 第四,設法使個體認為目標是可以達到的。
(1)正確選人用人的能力。 (2)激發(fā)團隊合作的能力。 (3)把握團隊目標的能力。 (4)運籌時間的能力。
①組織邊界更加寬泛。 ②成員集中度較低。 ③信任與協(xié)同度低。
①效率原則。 ②人才互補原則。 ③和諧統(tǒng)一原則。
最新試題
簡述要創(chuàng)建優(yōu)秀的團隊文化需要遵循什么?
簡述信任危機產(chǎn)生的原因分析?
簡述準確定位角色的方法?
什么是誠信?
簡述激勵機制不健全的原因?
簡述正確定位角色的意義?
簡述寬容的好處有哪些?
為什么說合作與共贏是集體主義的核心內(nèi)容?
簡述人的本質?
簡述激勵機制不健全的具體表現(xiàn)?